Стратерия Финансы Человеческий капитал Система управления рисками
 
 
 
Разработка HR стратегии, бюджета и оптимизация затрат на персонал
Разработка HR стратегии, бюджета и оптимизация затрат на персонал
Стратегический HR-менеджмент задает рамки, в которых различные функции управления персоналом, как то: HR-планирование, подбор/отбор персонала, управление производительностью труда, оценка, обучение и развитие персонала, вознаграждение и коммуникации - формулируются и эффективно интегрируются в бизнес-стратегию компании в целом.
Основные направления HR стратегии:

Стратегические вопросы:

  • Связь между кадровой политикой и бизнес стратегией
  • Корпоративная культура
  • Создание корпоративного университета
  • Создание и поддержание единой информационной базы данных
  • Участие персонала в жизни компании
  • Оперативные вопросы:
  • Подбор и отбор персонала
  • Оценка и управление эффективностью деятельности
  • Обучение и развитие персонала
  • Оценка и градация должностей
  • Система мотивации персонала
Административные вопросы:
  • Соблюдение трудового законодательства
  • Организация кадрового документооборота
  • Отношения между сотрудниками
  • Разработка систем «обратной связи»  


Составление
HR бюджета и оптимизация затрат на персонал 

  • Бюджетирование затрат на HR функции и составление HR бюджета
  • Планирование аутсорсинга и лизинга персонала  

В результате работы консультантов
ERM Group клиент получит:
  • Разработанную HR стратегию взаимосвязанную с общей стратегией развития компании
  • Сокращение и оптимизация затрат на персонал
  • Оперативное решение вопросов связанных с наймом, заменой, адаптацией, обучением и развитием персонала
  • Систему кадрового учета, а так же систему подбора и оценки персонала

 



 
 
Стратегия    Финансы    Человеческий капитал    Система управления рисками    Стратегия
О ERM Group    Контакты    На главную