Стратерия Финансы Человеческий капитал Система управления рисками
 
 
 
Разработка систем оценки, мотивации, обучения и развития персонала
Разработка систем оценки, мотивации, обучения и развития персонала
Ключевым аспектом управления персоналом является адекватная оценка его деятельности. Только на её основе становится возможным мотивировать людей на достижение нужных всей компании результатов – промежуточных и конечных.
Система оценки деятельности позволяет:
  •  Рассчитывать размер материального поощрения каждого участника команд проектов в зависимости от его личных результатов и от результатов, достигнутых всей командой.
  • Рассчитывать размер материального поощрения руководителей в зависимости от успешности развития бизнеса компании через проекты.
  • Применять элементы нематериального поощрения команд проектов.
Система мотивации сотрудников, равно как и любая другая система, должна полностью соответствовать стратегии компании, ее структуре, ресурсам и корпоративной культуре. Для того чтобы привлечь и удержать в своих рядах квалифицированных специалистов, надо обнаружить ключевой мотивирующий фактор.
Основные принципы системы мотивации:
  • Объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной    оценки результатов его труда
  • Предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда
  • Адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации
  • Своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее
  • Справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми
  • Значимость: вознаграждение должно быть для сотрудника значимым 
 В результате работы консультантов ERM Group  клиент получит:
  • Систему оценки и мотивации персонала
  • Систему обучения и развития персонала
  • Возможность «роста» кадров внутри компании и подготовки лояльной, мотивированной и компетентной команды
  • Снижение затрат на персонал
  • Значительное улучшение качества работ и общего климата в компании


 
 
Стратегия    Финансы    Человеческий капитал    Система управления рисками    Стратегия
О ERM Group    Контакты    На главную